十年老员工遭遇部门解散，我们该如何面对？

部门解散可获经济补偿。依据《劳动合同法》，公司解散部门可辞退员工，但需按工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律纠纷和赔偿。未及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
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部门解散应维权。具体操作：1.与公司协商，明确经济补偿方案；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可诉诸法院，维护自身权益。
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对部门解散，可协商或诉讼解决。建议先与公司协商经济补偿，协商不成再通过法律途径维权。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不尽如人意，诉讼则更正式但耗时较长。