公司未按时支付工资和社保，是否应承担责任？

监事在公司未按时支付工资和社保时，需视具体情况判断是否担责。《公司法》等规定，监事有监督职责，若未履行可能需承担相应责任。严重情况下，不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司稳定运营。
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监事应监督公司支付工资和社保。具体操作：1.发现未按时支付，立即与公司沟通，要求纠正；2.沟通无果，准备证据，向劳动仲裁委提起仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求公司赔偿并履行义务。
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公司未按时支付工资和社保，常见处理方式是先协商，协商无果则采取仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与成本，仲裁较快但裁决有局限，诉讼时间较长但判决有强制力。