工伤申请在解除劳动合同后是否有效？

工伤申请在解除劳动合同后依然有效。依据《工伤保险条例》等相关法律，工伤认定与劳动合同状态无直接关联，解除后不影响工伤申请及赔偿。未及时申请可能导致合法权益受损，如无法获得应有的医疗和就业补助。
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工伤申请后解除合同有效。具体操作：1.保留工伤证据，如医疗记录、事故报告等；2.无论合同状态，及时向劳动部门申请工伤认定；3.根据伤残等级和地区规定，与公司协商或申请仲裁、诉讼，确保获得相应补助；4.若解除合同，关注一次性伤残医疗及就业补助金发放。
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工伤申请后解除合同，处理方式多样。常见有协商、调解、仲裁、诉讼等。选择时应考虑效率、成本及个人情况，轻微争议可优先协商，复杂或对方不配合时，可考虑仲裁或诉讼。