员工拒签因公司疏忽未及时续签的劳动合同，补签时应采取哪些措施？

员工拒签劳动合同，用人单位应及时补签。依据《劳动合同法》，超期未签需付二倍工资，不补签解除关系也需经济补偿。严重时不处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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员工拒签劳动合同，应：1.协商补签：与员工沟通，明确拒签原因，争取协商一致补签合同。2.发送通知：若协商无果，发送书面续签通知，限定时间要求员工回应。3.依法处理：员工仍不签，可依法解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金。
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处理员工拒签劳动合同，常见方式有协商补签、发送书面续签通知、依法解除劳动关系并支付补偿。选择时应考虑员工意愿、公司需求及法律规定，避免法律风险。