没有签劳动合同离职的时候可以直接走吗

如果劳动者没有签劳动合同，离职时是否可以直接走，需要根据具体情况判断。
1. 如果劳动者入职未满一个月：法律允许用人单位有一个月的宽限期补签书面劳动合同，此时劳动者离职无需提前通知，可直接离职。
2. 如果劳动者入职已满一个月但未满一年，且用人单位未提出签订劳动合同：劳动者有权随时离职，且可主张用人单位支付未签合同期间的双倍工资。
3. 如果用人单位已尽到签订劳动合同的义务，但劳动者拒绝签订：用人单位可在一个月内书面通知终止劳动关系，劳动者若继续工作则可能影响其主张双倍工资的权利。
4. 如果已经形成事实劳动关系超过一年：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者离职应按正常程序办理，否则可能影响经济补偿的获取。
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对于没有签劳动合同的劳动者离职是否可以直接走的问题，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条进行判断。
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签，用人单位需承担法律责任。第八十二条进一步明确，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资。
结合问题情境，若劳动者入职已满一个月而用人单位仍未与其签订书面劳动合同，劳动者有权随时解除劳动关系，无需提前通知，同时可依法主张双倍工资赔偿。但如果用人单位已尽到签订合同的义务，而劳动者无正当理由拒绝签订，用人单位有权依法终止劳动关系，劳动者在此情况下离职可能无法主张双倍工资。
因此，是否可以直接离职，需结合是否超过一个月、用人单位是否尽到签约义务等具体情形来判断。
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1. 确认入职时间：保留好工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据，以证明实际用工时间，这对主张双倍工资赔偿至关重要。
2. 及时主张权利：若入职已满一个月用人单位仍未签订劳动合同，建议及时向劳动仲裁机构申请仲裁，主张双倍工资，避免超过一年仲裁时效。
3. 保留离职沟通记录：无论是口头还是书面提出离职，都应保留相关沟通记录，以证明离职原因及时间，防止用人单位否认事实劳动关系。
4. 避免仓促离职：在入职未满一个月的情况下离职，虽然可以不提前通知，但仍建议与用人单位沟通清楚，避免留下不良记录。
5. 咨询专业律师：针对具体情况制定合适的维权策略，确保在离职后能依法获得应有权益。
选择行动建议时，应重点考虑入职时间、用人单位是否主动签约、是否有证据支持劳动关系等核心因素。
如您遇到类似情况，欢迎进一步咨询我们专业律师，获取个性化法律支持。
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1. 无法主张双倍工资赔偿：如果劳动者入职已满一个月，但缺乏有效证据证明存在事实劳动关系（如工资支付凭证、考勤记录、工作证等），即使用人单位未签合同，也可能无法获得双倍工资赔偿。例如，某员工仅口头入职，未保留任何书面或电子记录，离职后申请仲裁时因证据不足被驳回。
2. 超过仲裁时效丧失胜诉权：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某员工入职三个月后离职，但直到一年半后才申请仲裁主张双倍工资，因超过仲裁时效，仲裁机构不予支持。
因此，劳动者在没有签劳动合同的情况下离职时，应特别注意保留证据并及时维权，以免因法律风险而损失应有权益。