老赖欠工资不还怎么办

老赖欠工资不还可能涉及不同情况的处理方式。拖欠工资可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果存在劳动关系且用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权依法维权；如果用人单位否认劳动关系，需先通过法律程序确认劳动关系存在；如果工资拖欠时间较长且涉及金额较大，还可考虑提起民事诉讼追讨欠薪；若用人单位存在恶意拖欠或逃避责任行为，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
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老赖欠工资不还的法律依据主要来自《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还应加付赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，劳动者可就拖欠工资问题向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。因此，面对老赖拖欠工资的行为，劳动者可依据上述法律向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。
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老赖欠工资不还的情况下，劳动者应采取以下实用措施：1、收集完整证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、工作证及同事证言等，用以证明劳动关系及工资未支付的事实。证据是维权的基础，缺失关键材料可能影响维权效果。2、尽快向劳动监察大队投诉：这是最快捷的行政救济途径，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。3、申请劳动仲裁：如投诉无果，应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金。4、提起民事诉讼：在仲裁后仍无法追回工资的情况下，可依法向法院提起诉讼，申请强制执行。5、必要时报警处理：若用人单位恶意拖欠、逃避支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。选择解决方案时应根据证据充分性、时效性及用人单位实际履行能力综合判断。建议尽早向律师咨询，以制定最有效的维权策略。
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老赖欠工资不还可能面临以下法律风险：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者长时间未主张权利，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如，某员工在2022年1月被拖欠工资，若未在2023年1月前提出仲裁申请，可能被驳回。2、证据链断裂风险：若缺乏劳动合同或银行流水等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资标准。例如，一名没有签订书面合同的员工，仅凭口头证言可能难以获得法院支持。