聘用60岁以上人员工伤怎么赔偿

您问的聘用60岁以上人员工伤怎么赔偿，这需要先明确双方的法律关系。60岁以上人员因工伤赔偿需根据其是否享受养老保险待遇及是否形成劳动关系来确定。如果或若60岁以上人员未开始依法享受基本养老保险待遇，且与用人单位形成劳动关系的，工伤赔偿按《工伤保险条例》标准执行，包括医疗费用、伤残补助金等。如果或若60岁以上人员已享受养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系的，受伤后一般按人身损害赔偿处理，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，具体金额根据过错责任比例确定。
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关于聘用60岁以上人员工伤赔偿的法律依据，主要涉及劳动关系认定及工伤认定的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（2012修正）规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”这表明，若60岁以上人员已享受养老保险待遇，其与用人单位的劳动合同终止，双方形成劳务关系，不适用工伤保险相关规定。而《工伤保险条例》第十四条（最新版）明确：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”这里的“职工”并未排除未享受养老保险待遇的60岁以上劳动者。因此，对于聘用的60岁以上人员，若其未享受养老保险待遇且因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，应认定为工伤并按该条例赔偿；若已享受养老保险待遇，则不适用工伤赔偿，需按劳务关系下的人身损害赔偿处理。
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针对聘用60岁以上人员工伤赔偿问题，以下是几点实用的行动建议。1、核实人员身份及保险状态：首先确认该60岁以上人员是否已开始享受基本养老保险待遇，可通过要求其提供社保部门出具的养老保险待遇证明来核实，这是确定双方法律关系的基础。2、及时申请工伤认定（如适用）：若经核实未享受养老保险待遇且形成劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。3、收集并保存相关证据：无论何种关系，都需收集好医疗诊断证明、事故现场目击证人证言、与工作相关的证明材料（如工作安排记录、工资支付凭证等），以便后续赔偿主张。4、协商或通过法律途径解决：若形成劳动关系且认定为工伤，可与用人单位协商工伤赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁；若为劳务关系，可通过协商、向法院提起人身损害赔偿诉讼等方式解决。选择解决方案时，重点考虑双方法律关系的认定结果以及证据的充分性。建议您进一步向专业律师咨询，以明确具体操作流程和权益保障措施。
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聘用60岁以上人员工伤赔偿过程中，可能会面临以下法律风险点。1、劳动关系认定风险。如果出现60岁以上人员虽未享受养老保险待遇，但用人单位未与其签订书面劳动合同，且工资支付、工作管理等方面证据不足的情况，可能导致劳动关系难以认定，从而无法适用工伤赔偿。例如，某单位聘用60岁的王某从事门卫工作，未签订合同，王某工作中受伤，单位以双方为劳务关系为由拒赔，而王某又无法提供充分证据证明劳动关系，最终难以通过工伤获得赔偿。2、诉讼时效风险。如果60岁以上人员在被认定为工伤后，未在规定时间内申请劳动能力鉴定或提起赔偿主张，可能超过诉讼时效。比如，李某被认定为工伤后，因个人原因拖延了2年才申请劳动能力鉴定并要求赔偿，此时可能因超过时效而影响赔偿金额的获得。