公司不签劳动合同裁员怎么赔偿

公司不签劳动合同裁员应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，存在事实劳动关系也需补偿，逾期不签约还需付双倍工资，违法裁员则赔偿双倍。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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公司不签劳动合同裁员需赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 尝试与公司协商，要求合理赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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公司不签劳动合同裁员，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。