离职只有工资流水可以吗

离职仅工资流水不足，需正式通知用人单位。依据《劳动合同法》，离职应书面通知用人单位，保留证据。否则，若发生纠纷，可能因证据不足而影响权益维护，如工资拖欠等问题难以解决。
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离职要正式通知。具体操作：1. 书写辞职信，通过快递或挂号信邮寄，保留邮寄凭证；2. 若单位不支付工资或办离职，收集证据，如工资流水、工作记录等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交辞职信、证据等材料，等待裁决。
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离职需书面通知并保留证据，处理方式有协商和仲裁。可先与用人单位协商，协商不成则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。