如何区分雇佣工和合同工？

雇佣工与合同工主要通过合同性质区分。依据《劳动合同法》等，雇佣合同提供劳务，干预少；劳动合同确立劳动关系，受国家严格调控。不及时明确区分，可能导致双方权益保护不明，引发劳动纠纷。
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区分雇佣工和合同工，常见方式为审查合同内容。若合同明确劳务供给与服务，多为雇佣；若涉及劳动关系、社保等，则为劳动合同。根据合同具体条款及双方约定选择处理方式。
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雇佣工与合同工区分看合同。具体操作：1.查阅合同标题及内容，确认是“雇佣”还是“劳动”合同；2.雇佣合同关注服务内容、期限，劳动合同则还需注意工时、社保等；3.如有争议，可咨询律师或劳动仲裁机构，依据《劳动合同法》等法规明确合同性质。