在已有工作的情况下，能否再去另一家公司入职

在已有工作未解除劳动合同时，不能再去另一家公司入职。根据《劳动合同法》规定，未解除劳动合同即在新公司入职可能引发原公司请求赔偿的风险。严重者将面临法律纠纷及经济损失，影响个人职业声誉。因此，建议按法定程序解除原劳动合同后再入职新公司。
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处理此类问题，常见方式为先解除原劳动合同再入职新公司。选择处理方式时，应优先考虑与原公司协商解除劳动合同，确保无法律纠纷。若原公司不同意，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或诉讼，但需注意可能带来的时间成本和法律风险。
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不能同时入职两家公司。具体操作如下：1.首先与原公司沟通，提出解除劳动合同的意愿，并协商处理好离职事宜；2.在确保与原公司已无劳动关系后，再与新公司签订劳动合同，正式入职；3.如遇原公司不同意解除劳动合同，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益，避免违法入职带来的风险。