九级工伤赔20万合理吗

九级工伤赔20万需视具体情况。依据《工伤保险条例》，赔偿金额与本人工资挂钩，九个月工资达20万则可赔20万，否则不能。若不及时处理，可能影响工伤者权益保障及后续治疗。
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九级工伤赔偿不定。操作如下：1. 确认工伤等级；2. 根据《工伤保险条例》，计算本人九个月工资是否达20万；3. 若达则与用人单位协商赔偿，不达则按实际计算；4. 协商不成可申请劳动仲裁。
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九级工伤赔偿需依法计算。常见处理方式为：先确定本人工资水平，再依据《工伤保险条例》计算赔偿金额，与用人单位协商或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性。