合同订了一直不开工?

针对您提出的‘合同订了一直不开工，劳动者是否有权解除合同并索赔’的问题，分析如下：在合同已签订但公司一直未安排开工的情况下，劳动者确实面临一定的困境。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然该法主要规定了未签合同时的责任，但合同的履行同样受法律保护。若公司长时间不开工，导致合同目的无法实现，劳动者有权依据法律规定解除合同，并可能就有关损失向公司提出索赔。具体索赔内容和金额需根据实际情况和法律规定来确定。法律依据为《劳动合同法》第三十八条等条款，规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。
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关于‘合同订了一直不开工，在不同情况下劳动者应如何操作’的问题，简要说明如下：
1. 若公司明确表示不再开工，劳动者可书面通知公司解除合同，并准备证据索赔。
2. 若公司未明确表态，劳动者可先与公司沟通，无果后再考虑法律途径。
3. 在整个过程中，劳动者应保留好所有与合同和开工相关的证据，以备不时之需。
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从法律角度，建议如下：
1. 保留证据：包括合同文本、沟通记录等，证明合同存在及未开工的事实。
2. 书面通知：若公司长时间不开工，可书面通知公司解除合同，并保留通知证据。
3. 寻求法律帮助：若与公司协商无果，可咨询律师或向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。