想了解，劳动合同到期通知员工但员工不续签怎
天台县律师
2025-05-22
劳动合同到期员工不续签，公司应依法处理。依据《劳动合同法》，公司需提前30日书面通知，否则需支付赔偿金。未及时处理可能导致劳动纠纷及额外经济负担。
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1. 协商：与员工沟通，了解其不续签原因，尝试协商解决方案。
2. 通知：如协商无果，提前30日书面通知员工终止合同意向，确保合法合规。
3. 赔偿：若未提前通知，根据《劳动合同法》规定，计算并支付员工相应赔偿金，避免法律风险。
1. 协商：与员工沟通，了解其不续签原因，尝试协商解决方案。
2. 通知：如协商无果，提前30日书面通知员工终止合同意向，确保合法合规。
3. 赔偿：若未提前通知，根据《劳动合同法》规定，计算并支付员工相应赔偿金，避免法律风险。
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