试用期扣工资的20%合理吗

试用期扣工资20%不一定合理。依据《工资支付暂行规定》，扣款需有合法依据且公开公示，否则不合理。若无故扣款，将损害劳动者权益，影响工作积极性及信任度。
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试用期扣工资需谨慎。操作如下：1. 确保扣款有合法规章制度依据，并公开公示；2. 扣款前与劳动者沟通，说明原因及依据；3. 若劳动者有异议，及时协商处理；4. 协商不成，劳动者可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
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试用期扣工资常见处理方式为协商或仲裁。若扣款合理且有依据，可与劳动者沟通解释；若不合理，劳动者可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况及证据决定。