没有签订劳动合同，造成公司损失8万，需要赔偿吗，损失也是公司自己决定的

未签劳动合同造成损失，员工需否赔偿需具体分析。依据《劳动合同法》，未签劳动合同主要影响工资支付，不直接决定损失赔偿。但若员工因故意或重大过失导致损失，公司可要求赔偿。不及时处理可能导致劳动关系恶化，引发更大纠纷。
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未签劳动合同致损，处理如下：1.尽快与公司沟通，明确损失原因及责任；2.若确需赔偿，协商赔偿金额及方式；3.如无法协商，准备证据申请劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可依法提起诉讼。注意保留证据，维护自身权益。
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处理此问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则考虑诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。