如果奶茶店员工在法定节假日加班却仅获得正常工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，该法条明确指出，法定节假日工资应不低于平均工资的百分之三百。员工有权向劳动监察部门投诉，或依据此法律规定提起劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额并可能获得赔偿。在维权过程中，员工应保留加班证据，如考勤记录、工资单等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于奶茶店计算法定节假日加班工资，有以下两种情况：若员工有固定工资，则加班工资应不低于其平均工资的百分之三百；若员工采用计时或计件工资制，则应以员工在正常工作时间的平均工资为基数，乘以百分之三百计算。无论哪种情况，都应确保加班工资符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，奶茶店应确保在法定节假日安排员工加班时，支付的加班工资不低于员工平均工资的百分之三百。这既是遵守《中华人民共和国劳动法》第四十四条的要求，也是保障员工合法权益的体现。奶茶店应制定明确的加班工资计算标准，并在工资单中清晰列明加班工资项，确保员工能够及时了解并核对加班工资情况。
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