您可以拒绝不合理的调岗，但需谨慎。依据《劳动合同法》，调岗需协商一致，未经同意单方面调岗原则无效。若拒绝后遭解雇，虽属合法解除，但单位应支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去补偿机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝调岗需明确。首先，与领导沟通表达不愿调岗的意愿和原因；其次，若沟通无果，可书面拒绝调岗并保留证据；最后，若单位强行调岗或解雇，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，要求经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝调岗的常见方式有书面拒绝并说明理由、与领导协商或申请劳动仲裁。选择时应考虑调岗的合理性、自身权益及后果，如调岗确不合理且影响权益，可选择书面拒绝并申请劳动仲裁。
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