公司未按时发工资且未签劳动合同，无理由开除员工违法。根据《劳动法》，工资必须按月发放，未签劳动合同及无故解雇，员工可要求经济补偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得工资及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司未按时发工资及无劳动合同被开除，常见处理方式为投诉劳动局、申请劳动仲裁或起诉法院。建议先投诉劳动局协调，协调不成再仲裁，最后考虑起诉，以确保权益得到最大化保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司违规，应维权。操作如下：1. 向劳动局监察大队投诉，请求协调解决工资及赔偿问题；2. 若协调无果，准备证据申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿等；3. 仲裁后，如公司拒不执行，可向法院起诉，申请强制执行。
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