工龄计算80年参加工作吗

工龄通常自实际参加工作之日起计算，80年参加工作应计入工龄。分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在我国，工龄的计算一般从职工正式参加工作之日起计算，包括试用期等非正式任职期间。因此，如果您在1980年开始参加工作，这段时间应计入您的工龄。工龄对于职工的福利待遇、退休金计算等具有重要影响。提醒：若您的工龄在计算过程中存在争议，或影响到您的合法权益，如退休金、年假等，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 内部协商：与用人单位人力资源部门沟通，提供参加工作的相关证明（如入职通知书、工资单等），要求按照实际工作年限计算工龄。2. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料（如劳动合同、工资发放记录等），由仲裁委员会依法裁决。3. 诉讼解决：若劳动仲裁结果仍无法满足诉求，可准备充分的证据材料（包括劳动仲裁裁决书、相关证明材料等），向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极举证、质证，维护自身合法权益。
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处理方式：工龄计算争议通常可通过内部协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与用人单位内部协商，明确工龄计算标准和依据；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁结果仍不满意时，可依法向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑争议大小、成本效益及时间成本等因素。