员工请假不批就打离职

对于员工因请假不批而离职的情况，首先需要明确的是，员工在试用期已过的情况下，有权提前三十天以书面形式提出离职申请，这是《劳动合同法》第三十七条的规定。如果公司因此类情况与员工解除劳动合同，且员工无过错，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿，具体需结合实际情况及法律规定判断。建议公司在处理此类问题时，尽量与员工协商解决，避免不必要的法律纠纷。
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从法律角度看，员工因请假不批而离职，公司应注意：1. 确保请假制度合法合规，避免侵犯员工权益；2. 在员工提出请假申请时，及时、公正地审核并给出反馈；3. 若员工因此离职，需依法处理离职手续，避免劳动争议；4. 加强与员工沟通，了解离职原因，以便改进管理。
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员工请假不批离职的解决方案因情况而异：1. 若员工有紧急私事需处理，可与单位领导协商请假时间或方式；2. 若请假理由充分且合理，但领导不批，可向上一级主管申请；3. 若沟通无果，员工可依法提前三十天书面提出离职申请；4. 若公司存在违法行为，员工可立即离职并申请劳动仲裁。