您在公司意外受伤，公司不能随意要求您辞职。根据《劳动合同法》，因工负伤的员工在医疗期内，单位不得解除劳动合同。若公司强行辞退，需给付补偿及赔偿，因为这违反了法律规定。不及时处理，可能导致您权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要求辞职，如何应对？1.首先与公司沟通，要求工伤认定和赔偿，同时拒绝辞职要求。2.若公司拒绝，收集工伤证据，如医疗记录、事故报告等。3.申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，确保自身权益得到保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司要求辞职的情况，您可采取两种常见方式处理：一是与公司协商，争取工伤赔偿和保留职位；二是如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，需考虑效率与公正性，协商能快速解决问题，而仲裁或诉讼则更具法律效力。
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