公司不能直接处罚窜货员工，需依法处理。依据《劳动合同法》等，罚款可能违法。不及时处理可能导致员工不满，影响团队稳定和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理窜货员工常见方式为教育、调岗或依法解除劳动关系。选择时需考虑员工行为性质、公司规定及法律法规，确保合法合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫窜货员工需依法处理。操作如下：1. 首次发现，进行教育并警告；2. 再犯可考虑调岗或降职；3. 情节严重且不改，依法解除劳动合同。每一步均需确保符合《劳动合同法》规定。
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